结论：父母探望子女并不属于探亲假的范畴。

详细解释：

1. 探亲假的定义与适用对象：

   • 探亲假主要是为与父母或配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工设立的，用于探望父母或配偶的假期。这一政策旨在保障职工与特定亲属（即父母或配偶）的团聚机会。

2. 探亲假的具体适用条件：

   • 根据相关规定，探亲假主要适用于未婚职工探望父母、已婚职工探望父母以及职工探望配偶的情形。对于未婚职工，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工则每四年给假一次，假期同样为二十天。而职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 重要的是，探亲假的适用条件明确限定了探望对象为配偶或父母，并不包括子女。

3. 父母探望子女的法律地位：

   • 从法律和政策的角度来看，父母探望子女并不符合探亲假的定义和条件。探亲假是职工的一项特定福利，旨在保障职工与特定亲属的团聚，而子女并不属于这一特定亲属范畴。

4. 实际建议：

   • 对于想要探望子女的父母或职工来说，如果公司没有提供专门的探望子女假期，可以考虑利用年假、调休等其他假期来安排探望。
   • 同时，也可以与公司人事部门沟通，了解是否有其他福利政策或灵活的工作安排，以便更好地平衡工作和家庭生活。

总结：父母探望子女并不属于探亲假的范畴。探亲假是职工的一项特定福利，旨在保障职工与配偶或父母的团聚机会。对于想要探望子女的父母或职工来说，应了解并合理利用公司提供的其他假期或福利政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。