结论：企业职工在符合特定条件下享有探亲假的权利，但具体是否享有及假期安排需依据企业性质、内部规章制度以及相关法律法规来确定。
一、法律法规依据与适用范围
主要法规：
- 根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若不能在公休假日与配偶、父母团聚，可享受探亲假。
- 具体假期安排包括：探望配偶每年30天；未婚职工探望父母原则上每年20天（或两年45天）；已婚职工探望父母每四年20天。
适用范围扩展：
- 外商投资企业同样适用上述探亲假规定。
- 集体所有制企业、事业单位的探亲待遇由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定，因此可能存在地区差异。
二、不同企业类型下的探亲假情况
全民所有制企业及事业单位：
- 这些单位的职工在符合上述条件时，通常享有探亲假的权利。
非公有制企业（如民营企业、私营企业等）：
- 对于非公有制企业，《国务院关于职工探亲待遇的规定》并无强制要求它们设立探亲假。
- 然而，许多非公有制企业为了体现人文关怀、吸引和留住人才，可能会在公司规章制度中明确规定探亲假，给予员工相应的假期。
- 因此，非公有制企业的职工是否享有探亲假，需具体查看公司规章制度或劳动合同中的约定。
三、享受探亲假的具体条件
工作年限：
- 职工需在相关单位工作满一年，这一年为连续工作时间。
不能团聚的条件：
- 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
- 探望父母：职工与父母双方都不住一起，且不能在公休假日团聚。若仅与一方能在公休假日团聚，则不享受此待遇。注意，父母不包括岳父母、公婆。
四、建议与注意事项
了解企业政策：
- 职工应首先了解所在企业的探亲假政策，明确自身权益。可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询人力资源部门来获取相关信息。
合理规划假期：
- 在符合企业规定的前提下，合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。可以提前与上级沟通，安排好工作交接和假期时间。
关注政策变动：
- 由于法律法规可能随时间变化，且企业政策也可能根据经营情况进行调整，因此建议职工密切关注相关政策变动，以确保及时了解和享受自己的合法权益。
维护自身权益：
- 如果企业未按照法律法规或公司规章制度提供探亲假，职工可以与企业进行沟通协商，要求企业履行相关义务。如果协商无果，职工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
总结：探亲假并非所有企业职工都享有，其具体是否享有及假期安排需依据企业性质、内部规章制度以及相关法律法规来确定。因此，建议职工在入职前和在职期间都密切关注并了解相关政策和规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。