在我国，享受探亲假的单位主要是在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）及事业单位工作的职工。以下是对这一问题的详细解答：

1. 享受探亲假的单位范围：

   • 国家机关：包括中央和地方的各级党政机关、人民团体等，这些单位的职工在符合条件的情况下可以享受探亲假。
   • 人民团体：如工会、共青团、妇联等群众组织，其职工同样享有探亲假的权益。
   • 全民所有制企业：即国有企业，这些企业的职工在满足一定条件时，也有权享受探亲假。
   • 事业单位：通常指的是由国家举办的各类公益性机构，如学校、医院、科研机构等，其职工也享有探亲假的待遇。

2. 享受探亲假的具体条件：

   • 工作时间条件：职工必须在上述单位工作满一年，这是享受探亲假的基本前提。
   • 与亲属的居住距离及见面频率条件：
     • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），符合此条件的职工，每年可享受一次探望配偶的探亲假，假期为30天。
     • 探望父母：

          - 未婚职工：与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
          - 已婚职工：与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。
       

3. 特殊情况的说明：

   • 集体所有制企业、事业单位：这类单位的职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定，因此不一定都能享受探亲假，需参照当地具体规定。
   • 外商投资企业、民营企业等其他性质企业：法律并未强制要求其必须执行探亲假制度，这些企业可根据自身情况自主决定是否为职工提供探亲假福利。

4. 注意事项：

   • 随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，具体的探亲假政策可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议参考最新的法律法规和政策文件来确定具体的探亲假权益。
   • 职工在享受探亲假时也应遵守相关规定，确保合法权益的同时不影响工作单位的正常运作。例如，应提前向单位申请探亲假，并按照单位的规定办理相关手续。

举例说明： 假设小张在一家国有企业工作，已经工作满一年，且与配偶分居两地，不能在公休假日团聚。那么，小张就有权享受每年一次的探望配偶的探亲假，假期为30天。如果小张选择在这个假期内回家探望配偶，那么他的工资待遇和路费报销等都将按照相关规定执行。

总结与建议： 探亲假是一项重要的员工福利，旨在保障职工与分居两地的配偶、父母团聚的权利。然而，由于不同单位的性质和规定可能存在差异，因此职工在享受探亲假前应详细了解自己所在单位的具体政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。