单位临时工一般不能享受探亲假，不过具体还需结合实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与规定

• 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：该规定明确，享受探亲假的主体是“固定职工”，即凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

临时工不享受探亲假的原因

1. 身份不符合规定：临时工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同，或劳动合同期限较短（如一年以内）的劳动者。由于探亲假是针对“固定职工”而设的，临时工因不满足这一身份条件，自然无法享受该待遇。
2. 工作稳定性差：临时工的工作性质往往具有临时性、季节性或非全日制特点，工作稳定性相对较差，可能随时面临解聘或合同到期不续签的情况。这种不稳定性使得探亲假的实施存在困难。
3. 政策执行考量：从政策执行的角度来看，给予临时工探亲假可能会增加企业的管理成本和运营难度。因此，在政策制定时，通常会优先考虑正式职工的权益保障。

特殊情况与例外

• 虽然一般情况下临时工不能享受探亲假，但如果临时工与用人单位签订了长期劳动合同，且合同中明确约定了探亲假等相关福利待遇，那么临时工在符合合同约定的情况下是有可能享受探亲假的。但这属于个别情况，并非普遍现象。

法律建议

• 对于临时工而言，如果希望享受探亲假等福利待遇，建议在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定，并将相关条款写入合同中。这样，在符合合同约定的情况下，临时工就有可能享受相应的福利待遇。
• 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位临时工一般不能享受探亲假，但具体还需结合实际情况和劳动合同的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。