社工是否享有探亲假，主要取决于其所在单位的性质以及是否满足探亲假的享受条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位性质与探亲假的关系：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。如果社工所在的单位属于上述范畴，且社工为固定职工，那么他们有可能享受探亲假。
   • 对于非全民所有制企业、事业单位或其他类型的单位，探亲假的具体规定可能因单位而异，需要参照单位内部的规章制度或劳动合同来确定。

2. 享受探亲假的条件：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的社工，可以享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的社工，可以享受探望父母的待遇。但需注意，若社工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

3. 假期时长与规定：

   • 如果社工符合享受探亲假的条件，那么他们可以根据具体情况享受不同时长的假期。例如，探望配偶的假期通常为30天，未婚职工探望父母的假期可能为20天或45天（根据工作需要或自愿两年探亲一次的情况而定），已婚职工探望父母的假期则为每四年一次，每次20天。

4. 工资待遇与路费报销：

   • 在规定的探亲假期和路程假期内，社工应按照本人的标准工资发放工资。
   • 往返路费方面，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费通常由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

建议与注意事项：

• 由于探亲假的具体规定可能因单位性质、地区差异或单位内部规章制度而有所不同，因此社工在享受探亲假前，最好先咨询所在单位的人事部门或查阅相关的规章制度，以确保准确了解并享受相关待遇。
• 如果社工对所在单位的探亲假政策有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。