结论前置：关于您询问的“老公父母是否有探亲假”的问题，这主要取决于您老公父母的工作性质及单位规定。一般来说，探亲假主要是为与父母或配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工设立的，用于探望父母或配偶，并不直接适用于父母探望子女的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的适用主体与目的

探亲假政策主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。此政策的目的是为了让因工作原因与家人分离的职工有机会与家人团聚，特别是与父母或配偶。因此，从政策初衷来看，探亲假并不直接针对父母探望子女的情况。

二、探亲假的适用条件及假期时长

1. 未婚职工探望父母：

   • 条件：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期时长：原则上每年给假一次，假期为二十天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为四十五天。

2. 已婚职工探望父母：

   • 条件：同样需与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期时长：每四年给假一次，假期为二十天。

特别说明：探亲假主要用于探望父母或配偶，并不适用于探望子女。对于想探望子女的职工，建议查看公司是否有其他福利假可用，如年假、事假等。

三、其他相关要点

1. 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。所有假期均包括公休假日和法定节日在内。

2. 工资待遇：在探亲假期间，职工将按照本人的标准工资发放工资，确保职工的经济收入不受影响。

3. 往返路费：

   • 未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全部负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，若费用在本人月标准工资的百分之三十以内，则由本人自理；超过部分由所在单位负担。

四、针对您问题的具体建议

1. 了解单位规定：首先，建议您老公了解其父母所在单位的具体规定，看是否有针对父母探望子女的特殊假期或福利。

2. 利用其他假期：如果单位没有特殊规定，您老公的父母可以考虑利用年假、事假等其他假期来探望子女。

3. 与单位协商：在特殊情况下，如父母年迈、健康状况不佳等，您可以尝试与单位协商，看是否能获得额外的假期或灵活的工作安排。

总结：探亲假主要是为职工探望父母或配偶而设立的，并不直接适用于父母探望子女的情况。因此，您老公的父母是否有探亲假，主要取决于他们的工作性质及单位规定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。