结论前置：关于父母探望子女是否有探亲假的问题，这主要取决于父母的工作单位性质以及单位的具体规定或政策。在一般情况下，国家层面的探亲假规定并未直接包含看望子女的情形，但部分地方或单位可能会根据自身情况制定更为人性化的政策。

一、国家层面探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其目的在于保障职工与家人团聚的权利，增进家庭关系。具体来说，探亲假主要适用于以下两种情形：

1. 探望配偶：当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚时，可享受探望配偶的探亲假待遇。
2. 探望父母：若职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可享受探望父母的探亲假待遇。但需注意，如果职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、关于看望子女的探亲假

1. 国家层面未明确规定：在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，并未直接提及职工可以享受探望子女的探亲假。因此，从国家层面来看，父母探望子女并不直接享有探亲假。

2. 地方或单位可能存在特殊规定：尽管国家层面未明确规定，但部分地方政府或特定用人单位可能会根据自身情况和实际需求，制定更为人性化的内部规章制度。在这些规章制度中，有可能将看望子女纳入类似的休假范畴，以体现对职工家庭生活的关怀和支持。因此，父母是否享有探望子女的探亲假，还需参考所在单位的具体规定或政策。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策：由于具体的探亲假政策可能因地区、单位或行业而有所不同，建议父母在申请前仔细了解所在单位的相关规定。这可以通过查阅单位内部的规章制度、咨询人力资源部门或相关领导等方式进行。

2. 咨询与申请：如果单位有相关规定或政策允许父母探望子女享受探亲假，父母应按照单位规定的程序进行申请。在申请过程中，可能需要提供相关的证明材料，如子女的身份证明、与子女的亲属关系证明等。

3. 保留证据与记录：在申请和享受探亲假的过程中，建议父母保留好相关证据和记录，以备不时之需。这包括申请材料、批准文件、休假期间的考勤记录等。

总结来说，父母探望子女是否有探亲假，主要取决于父母的工作单位性质以及单位的具体规定或政策。在一般情况下，国家层面的探亲假规定并未直接包含看望子女的情形。因此，建议父母在申请前仔细了解所在单位的相关规定，并按照规定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。