结论：出国探望子女并不属于我国法定的探亲假范畴，具体能否享受相关假期需依据所在单位的规定或政策来确定。
详细分析：
法定探亲假的适用范围：
- 根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要是为了解决职工与配偶、父母因长期远居两地而产生的探亲问题。它明确规定了职工探望配偶、未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母的假期天数和条件。
- 探亲假并不包括探望子女，无论子女是否在国外。因此，从法律层面讲，出国探望子女并不属于探亲假的适用范围。
单位规定或政策的影响：
- 虽然法定探亲假不包括探望子女，但一些单位可能会基于自身福利政策，允许职工请类似“出国探亲假”的假期。这种假期并非法律强制规定，而是单位自主设定的福利待遇。
- 如果职工所在单位有此类规定，职工可以按照单位规定的程序申请相应的假期。在请假天数、薪酬待遇等方面，需遵循单位的具体规定。
实际操作建议：
- 对于希望出国探望子女的职工，建议首先了解所在单位的相关规定或政策。如果单位有明确的出国探亲假规定，按照程序申请即可。
- 如果单位没有相关规定，职工可以与单位协商，看是否能够获得其他形式的假期或安排。例如，可以申请事假、年假等，或者与单位协商调整工作时间，以便能够出国探望子女。
总结与建议：
出国探望子女并不属于我国法定的探亲假范畴，但具体能否享受相关假期需依据所在单位的规定或政策来确定。因此，建议职工在希望出国探望子女时，首先了解所在单位的相关规定或政策，并按照程序申请相应的假期。如果单位没有相关规定，可以与单位协商寻求其他解决方案。同时，也建议单位在制定福利政策时，充分考虑职工的实际需求，合理设置相关假期制度，以更好地保障职工的合法权益和家庭幸福。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。