结论：探亲假主要是为了解决职工与配偶、父母因长期远居两地而产生的探亲问题，并不直接涵盖探望子女（无论子女是否在国外）的情况。具体能否享受相关假期或安排，需根据职工所在单位的具体规定、政策以及所在国家或地区的法律法规来确定。
一、中国境内关于探亲假的规定
适用范围：
- 探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其他性质的企业，如非公有制企业，可能未严格执行这一制度，具体执行政策可能存在差异。
享受条件：
- 职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，方可享受探亲假。
- 若职工与父母中的一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
假期安排：
- 探望配偶：每年一次，假期30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年一次，假期20天；若工作需要或自愿两年一次，则假期45天。
- 已婚职工探望父母：每四年一次，假期20天。
工资待遇与路费：
- 探亲假期和路程假期内，职工工资照发。
- 探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，部分自理，超出部分由单位负担。
关于子女在国外的情况：
- 探亲假并不包括探望子女，无论子女是否在国外。因此，子女在国外并不是申请探亲假的理由。
- 如果职工的子女在国外定居，而职工希望前往探望，这通常不属于探亲假的范畴。具体能否有其他形式的假期或安排，需要根据职工所在单位的具体规定或政策来确定。
二、国际视角下的境外探亲假
公司政策与劳动合同：
- 在国际上，境外探亲假的具体规定因公司而异。职工应查阅雇佣合同或公司员工手册，了解是否有关于境外探亲假的具体条款。
- 有些公司可能提供额外的带薪休假天数或特殊事假用于境外探亲。
国家法律法规：
- 不同国家或地区的劳动法律法规对境外探亲假的规定各不相同。职工应了解所在国家或地区的法律法规，如带薪年休假、病假、家庭照顾假等，虽不专门针对境外探亲，但可用于安排探亲行程。
签证与出入境政策：
- 职工在计划境外探亲时，还需确保目的地签证和出入境政策的合法性，遵守所有相关手续和要求。
三、建议与注意事项
咨询单位政策：
- 职工应首先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位关于境外探亲假的具体规定和政策。
了解法律法规：
- 职工应了解所在国家或地区的劳动法律法规，以及目的地国家的签证和出入境政策，确保请假流程的合规性。
提前规划与申请：
- 职工应提前规划探亲行程，并按照公司请假流程提前申请并获得批准。这包括填写请假申请表、提供相关证明等。
考虑文化与习俗：
- 职工在计划境外探亲时，还应考虑不同文化和习俗对探亲假的影响。公司可能因文化差异而对探亲需求有不同的理解和支持程度。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。