结论：出国探望子女不属于我国法定的探亲假范畴，具体能否请假需根据所在单位的规定或政策来确定。

详细分析：

1. 探亲假的法定范畴：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要是为了解决职工与配偶、父母因长期远居两地而产生的探亲问题。它明确规定了职工探望配偶、未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母的假期天数和条件。
   • 探亲假并不包括探望子女，无论子女是否在国外。因此，从法律层面讲，出国探望子女并不属于探亲假的适用范围。

2. 单位规定与政策：

   • 虽然探亲假有明确的法律规定，但具体执行时，不同单位可能会有自己的规定或政策。一些单位可能会基于自身福利政策，允许职工请类似“出国探亲假”的假期，但这并非法律强制规定，而是单位自主设定的福利待遇。
   • 因此，如果您希望出国探望子女，建议您首先了解所在单位的相关规定或政策，看是否有相应的假期安排或申请流程。

3. 其他假期方式：

   • 如果单位没有明确的出国探亲假规定，您还可以考虑通过其他假期方式来安排探望子女的时间，如事假、年假等。
   • 事假通常用于处理个人紧急事务或家庭事务，而年假则是职工每年享有的带薪休假天数。您可以根据实际情况和单位规定，合理选择并申请这些假期。

建议与总结：

• 在申请假期前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。
• 同时，考虑到出国探望子女可能涉及签证、机票等复杂事宜，建议您提前规划并安排好行程，以确保能够顺利出行并按时返回工作。
• 总之，虽然出国探望子女不属于法定的探亲假范畴，但您仍然可以通过了解单位规定、申请其他假期方式或与单位沟通协商等方式来安排探望子女的时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。