结论前置：孩子在国外，父母一般不能按照法定的探亲假政策休探亲假去探望，因为探亲假主要是为职工与配偶或国内父母团聚而设。但具体能否获得假期支持，还需根据所在单位的具体规定和政策来确定。
探亲假的基本规定与解释
探亲假是职工与配偶、国内父母团聚的重要权益保障，其享受条件、天数等均有明确规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下是详细解读：
享受条件：
- 主体条件：必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工。
- 时间条件：职工需工作满一年。
- 事由条件：与配偶或国内父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
假期天数：
- 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，共30天。
- 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，共20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，共45天。
- 已婚员工探望父母，每4年给假一次，共20天。
探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际情况会给予路程假。
孩子在国外的情况分析
- 不符合探亲假事由：探亲假主要是为了职工能与配偶或国内父母团聚，因此孩子在国外并不构成休探亲假的法定事由。
- 单位特殊规定可能性：尽管法定探亲假不包括探望国外子女，但如果所在单位有额外的福利政策或特殊规定，如提供探望国外子女的假期或灵活工作安排，那么父母仍有可能获得相应的假期支持。这种情况下，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的假期政策和安排。
非探亲假途径的考虑
如果父母希望探望在国外的孩子，且所在单位没有提供相关的探亲假政策，可以考虑通过以下途径：
- 请年假或事假：根据单位的规定，申请年假或事假来探望孩子。这通常需要提前与单位沟通并获得批准。
- 灵活工作安排：与单位协商，看是否可以采取灵活工作安排，如远程工作、调休等方式，以便在不影响工作的前提下探望孩子。
总结与建议
综上所述，探亲假主要是为职工与配偶或国内父母团聚而设，孩子在国外并不直接构成休探亲假的法定事由。但具体能否获得假期支持，还需根据所在单位的具体规定和政策来确定。如果父母希望探望在国外的孩子，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否有相关的福利政策或特殊规定。同时，也可以考虑通过请年假、事假或其他灵活工作安排来实现探望目的。