关于您提出的“孩子在外地父母是否有探亲假”的问题，这主要取决于父母的工作性质以及他们是否满足享受探亲假的条件。
首先，我们需要明确的是，探亲假主要是为那些与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工设立的。这一规定来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及国家、省对职工假期的相关规定。
具体来说，如果父母是连续工作满一年的正式职工，并且他们与孩子（在这里，我们可以将“孩子”视为父母需要探望的“父母”或“配偶”的类比，实际上是指父母与子女不住在一起的情况）不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么他们是有可能享受探亲假的。但这里需要明确的是，通常的探亲假规定是针对职工探望配偶或父母的，对于探望子女并没有直接的明确规定。不过，如果我们将情境理解为父母需要探望不在身边且符合“不能在公休假日团聚”条件的子女（在实际情况中，这可能更多体现在已婚职工探望外地子女，但法律条文未直接提及），且父母的工作单位实行探亲假制度，那么可以参照类似的规定来理解。
未婚职工（若此处理解为父母未婚状态不常见，可侧重理解为职工本人未婚时探望父母的情况，但为全面解答，仍保留此条）：如果父母（这里指职工本人未婚时）与子女（实际指父母，为解答逻辑自洽，暂作此表述）不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可以给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次，可以给假四十五天。但这一情况并不直接对应您的问题，因为通常我们不会将父母视为未婚职工的“子女”。
已婚职工：对于已婚职工探望父母（若将子女在外地的情况类比为父母需要探望的“远方亲人”，且工作单位允许此类灵活理解），每四年给假一次，假期为二十天。这同样是一个类比解释，因为直接规定是针对探望父母的。但在实际操作中，如果工作单位有更为人性化的规定，或者父母与子女的情况确实符合“不能在公休假日团聚”的条件，且工作单位同意，那么父母是有可能享受类似探亲假的待遇的。
更直接且实际的解答：在常规理解下，探亲假主要是为职工探望配偶或父母设立的。对于父母探望在外地的子女，并没有直接的探亲假规定。但是，如果父母是连续工作满一年的正式职工，且他们与子女确实存在“不能在公休假日团聚”的情况，他们可以向工作单位提出申请，看是否能够根据单位的实际情况和人性化政策，享受一定的假期或灵活工作安排，以便能够与子女团聚。
建议：
总的来说，虽然直接的探亲假规定可能并不完全适用于父母探望在外地的子女这一情况，但父母仍然可以通过了解单位政策、与单位沟通以及合理利用其他假期等方式来争取与子女团聚的机会。