结论：探亲假主要是为探望配偶和父母而设立的，国家层面的规定中并未直接包含看望子女的情形。但具体是否能因看望子女享受探亲假，需参考当地政策和单位规定。

探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在特定条件下可以享受探亲假，主要包括：

1. 探望配偶：当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚时，可享受探望配偶的探亲假待遇，假期通常为30天。

2. 探望父母：若职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可享受探望父母的探亲假待遇。未婚职工每年给假一次，假期为20天；已婚职工每4年给假一次，假期为20天。

关于看望子女的探亲假

1. 国家层面规定：

   • 国家层面的探亲假规定中并未明确包含看望子女的情形。探亲假的主要目的是为了让职工有机会与配偶和父母团聚，增进家庭关系。

2. 地方或单位特殊规定：

   • 尽管国家层面未明确规定，但部分地方政府或特定用人单位可能会根据自身情况和实际需求，制定更为人性化的内部规章制度。在这些规章制度中，有可能将看望子女纳入类似的休假范畴，以体现对职工家庭生活的关怀和支持。
   • 例如，某些单位可能允许职工在特定条件下（如子女年幼、生病等）申请看望子女的探亲假，但具体条件和假期天数需根据单位规定来确定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 由于地区和公司政策的不同，具体的探亲假期天数、待遇以及是否包含看望子女的情形都可能存在差异。因此，在实际操作中，建议职工参考当地的法律法规和公司规章制度来确定具体的探亲假政策和待遇。

建议与注意事项

1. 了解单位政策：

   • 在申请探亲假前，职工应仔细了解所在单位的相关规定，包括是否允许看望子女、申请条件、假期天数等。

2. 咨询相关部门：

   • 如有需要，职工应咨询人力资源部门或相关领导，以确保自己的申请符合单位政策并能够获得批准。

3. 保留证据与记录：

   • 在申请和享受探亲假的过程中，建议职工保留好相关证据和记录，如申请表、批准文件等，以备不时之需。

举例说明：假设某职工在一家全民所有制企业工作满一年，且符合探亲假的其他条件。他想知道自己是否能因看望子女而享受探亲假。在这种情况下，他首先应查阅所在单位的相关规定。如果单位规定中明确包含了看望子女的情形，那么他就可以按照规定申请探亲假。如果单位规定中未提及看望子女，那么他可能需要与单位协商或咨询相关部门，以了解是否有其他途径可以享受类似的休假待遇。

总之，虽然国家层面的探亲假规定中未直接包含看望子女的情形，但职工是否享有看望子女的探亲假需结合所在单位的具体规定或政策来确定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。