关于丈夫父母在外地是否有探亲假的问题，这主要取决于他们的工作性质以及所在单位的具体规定，而非直接由婚姻家庭法律所规定。不过，我可以从一般情况和法律背景两个角度为你分析：

1. 一般情况分析：

   • 非公职人员或非特定企业员工：对于大多数非公职人员或在非实行探亲假制度的企业工作的员工来说，他们通常不享有法定的探亲假。这类员工的休假安排往往由所在单位根据自身情况制定，可能包括年假、事假等，但不一定特指“探亲假”。
   • 公职人员或特定企业员工：对于公职人员（如公务员、事业单位员工）或在某些实行探亲假制度的企业（如国有企业、部分大型民营企业）工作的员工，他们可能享有法定的探亲假。这类假期通常是为了让员工能够与远在外地的亲属团聚而设立的，但具体天数和申请条件需参照所在单位的相关规定。

2. 法律背景分析：

   • 探亲假的法律依据：在我国，探亲假并非一项普遍适用的法定假期，而是主要针对特定群体（如国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工）设立的。这些规定主要来源于过去的《国务院关于职工探亲待遇的规定》等文件，但具体适用范围和条件可能因时代变迁和单位政策调整而有所不同。
   • 婚姻家庭法律的影响：婚姻家庭法律主要关注夫妻、父母子女等家庭成员之间的权利义务关系，如离婚、抚养、赡养等。它并不直接规定探亲假的享有与否，但可能间接影响家庭成员之间的休假安排和团聚机会。例如，在离婚案件中，法院可能会考虑双方父母的探视权等因素来作出判决。

建议：

• 如果你的丈夫或他的父母是公职人员或在实行探亲假制度的企业工作，建议他们查阅所在单位的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的探亲假政策和申请流程。
• 如果他们不属于上述特定群体，那么休假安排可能更多地取决于所在单位的政策和双方协商的结果。在这种情况下，你可以与丈夫一起与他的父母沟通，了解他们的需求和期望，并尝试与所在单位协商达成合理的休假安排。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭领域的律师，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。