结论：探望配偶的父母并不属于探亲假的范畴，但企业可以在法定基础上给予额外福利。
一、探亲假的法律规定与适用范围
探亲假作为一项员工福利政策，其定义和适用范围有明确的法律规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于以下情形：
探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是探亲假的主要情形之一，但明确限定了探亲对象为配偶。
未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。此规定适用于与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的未婚职工。
已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这一规定同样要求职工与父母不住在一起且不能在公休假日团聚。
二、探望配偶父母为何不属于探亲假
从上述规定可以看出，探亲假明确限定了探望对象为配偶、父母，并不包括配偶的父母（即岳父母或公婆）。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。因此，从法律和政策的角度来看，探望配偶的父母并不符合探亲假的定义和条件，不能享受探亲假待遇。
三、企业补充福利的可能性
虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。
四、实际操作建议
对于希望与配偶父母团聚的职工，可以通过以下几种方式实现：
利用年假、事假等其他请假制度：职工可以利用自己的年假、事假等其他请假制度来安排时间与配偶父母团聚。
与企业沟通：职工可以与企业沟通，看是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，企业可能提供额外的带薪假期或灵活工作时间，以便职工能够安排与配偶父母的团聚。
了解当地特殊规定：职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。不同地区可能根据实际情况制定了不同的员工福利政策，职工可以积极了解并争取相关权益。
综上所述，探望配偶的父母并不属于探亲假的范畴，但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。