配偶父母在外省是否有探亲假，关键在于是否符合探亲假的法定条件，而非单纯取决于居住地是否在外省。以下是对此问题的详细分析：
探亲假的法定条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，要享受探亲假，必须同时满足以下条件：
主体条件：仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）以及事业单位工作的职工。这意味着，如果配偶的父母并非这些单位的职工，则他们本身不享有探亲假的权利。但此条件主要针对的是申请探亲假的职工本人，而非其配偶的父母。不过，若问题中的“配偶父母”指的是职工本人因需要探望在外省的配偶的父母（即职工的岳父母或公婆），且职工本人符合主体条件，则需进一步看其他条件。
时间条件：需工作满一年。这是对职工本人的要求，与配偶父母的居住地无关。
事由条件：
- 对于职工本人而言，若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，假期为30天。但此处的“配偶”并不直接涉及配偶的父母。
- 若职工想因探望配偶的父母（即自己的岳父母或公婆）而申请探亲假，这并不直接符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的事由条件。该规定主要关注的是职工与配偶或父母之间的分居情况，而非与配偶的父母。然而，如果职工因特殊情况（如配偶长期在外省工作，职工需前往探望配偶及其父母，且符合其他条件），可能需通过单位内部规定或协商来争取相关假期，但这并非法定探亲假。
- 更重要的是，对于职工本人探望自己的父母，若与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年给假一次，假期为20天；已婚职工每4年给假一次，假期为20天。但这一规定同样不直接涉及配偶的父母。
特殊情况与建议
- 单位内部规定：有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松的探亲假政策，包括允许职工因探望配偶的父母而申请假期。因此，建议职工首先查阅所在单位的内部规定或咨询人力资源部门。
- 协商与沟通：如果单位没有明确规定，职工可以与单位进行协商，说明自己的特殊情况（如配偶长期在外省工作，需要前往探望并照顾配偶的父母），争取单位的理解和支持，从而获得相应的假期。
- 法律途径：在极少数情况下，如果职工认为单位的行为侵犯了其合法权益（如拒绝合理的探亲假申请），可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议职工先尝试通过协商和沟通解决问题。
总结来说，配偶父母在外省本身并不直接决定职工是否享有探亲假。职工能否享受探亲假，主要取决于其自身是否符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的法定条件。如果职工因特殊情况需要探望配偶的父母，建议先查阅单位内部规定、与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。