探亲假并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。以下是对这一问题的详细解释：
一、探亲假的定义与适用范围
探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用范围明确限定为职工的配偶和父母，并不包括配偶的父母。
二、探亲假的具体规定
探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是探亲假的主要情形之一，明确限定了探亲对象为配偶。
未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。这一规定同样要求职工与父母不住在一起且不能在公休假日团聚。
三、探亲假的限制与例外
限制：探亲假不包括探望配偶的父母以及兄弟姐妹。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。
例外：虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。
四、实际操作建议
对于希望与配偶父母团聚的职工，可以通过以下几种方式实现：
利用年假、事假等其他请假制度：职工可以根据自己的年假、事假等请假制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。
与企业沟通：职工可以与企业沟通，了解企业是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，企业可能允许职工在特定情况下使用未休的探亲假天数来探望配偶的父母，或者提供其他形式的支持。
了解当地政策：职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但某些地区可能根据实际情况制定了更为灵活的政策。
综上所述，探亲假主要适用于探望配偶及自己的父母，并不直接包括配偶的父母。但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。