探亲假中的探亲对象确实包括配偶。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的定义与目的
探亲假制度是指给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚假期的制度。这一制度旨在保障职工与家属之间的团聚权利，促进家庭和谐。
二、探亲假的适用条件与对象
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件主要包括：
- 主体条件：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予。
- 时间条件：职工需在用人单位工作满一年。
- 事由条件：与配偶或父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
探亲对象则明确包括配偶和父母。具体来说：
- 探望配偶：如本人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 探望父母：如本人与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的父母，只包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
三、探亲假的具体规定
- 探望配偶的假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母的假期：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母的假期：每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
四、特殊情况与补充说明
- 探望配偶的父母：探亲假并不包括探望配偶的父母（即岳父母、公婆）。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。不过，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。
- 企业补充福利：不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，职工可以关注并了解所在企业的具体规定。
五、法律建议
- 了解并行使权利：作为职工，应了解自己的探亲假权利，并在符合条件时及时行使。
- 与企业沟通：如果希望与配偶的父母团聚，可以与企业沟通，看是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。
- 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议职工定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，探亲假中的探亲对象确实包括配偶。职工在符合条件时，可以依法享受探亲假，与配偶团聚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。