配偶是外地的，职工是否享有探亲假，主要取决于所在单位的规定、劳动合同中的相关条款以及是否符合国家关于探亲假的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 适用主体与单位规定：

   • 探亲假的相关规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等其他类型的单位，是否享有探亲假需具体查看该单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 若单位有明确的探亲假制度且职工满足条件，则可以享受探亲假。这是决定职工能否申请探亲假的基础前提。

2. 探亲假的条件及假期情况：

   • 条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，夫妻双方不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
   • 假期情况：满足上述条件的职工，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。这是国家规定的标准假期时长，但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。

3. 特殊情况的探亲假规定：

   • 军婚中的女方：根据相关规定，夫妻分居且符合一定条件的，双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。
   • 非公有制企业等：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对全民所有制企业等单位，但非公有制企业等也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。若单位未严格执行，职工可通过沟通协商或法律途径维护自身权益。

4. 申请与审批流程：

   • 职工需提前提出书面申请及相关证明，经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。
   • 若未按规定办理请假手续，可能面临旷工处理。

建议：

• 了解当地实施细则：由于各地可能在具体实施细则上存在差异，建议职工在申请探亲假前，先向本单位劳动人事部门详细咨询，以确保自己的权益得到准确维护。
• 查阅劳动合同：劳动合同是职工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于探亲假的相关条款。因此，职工在入职时应仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 与单位沟通：如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得探亲假的批准。

总结：配偶是外地的职工是否享有探亲假，需综合考虑单位规定、劳动合同条款以及国家关于探亲假的具体规定。职工应充分了解并合理利用这些规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。