配偶在异地工作的职工，根据相关规定，确实享有探亲假的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据
《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
- 该规定明确指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，可享受探望配偶的待遇。
- “不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
其他相关规定：
- 对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。
- 非公有制企业等也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益，若单位未严格执行，职工可通过沟通协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、探亲假的具体规定
假期时长：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是国家规定的标准假期时长，但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。
待遇保障：
- 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放。
- 往返路费由所在单位负担，确保职工能够顺利往返。
适用范围：
- 此规定主要适用于国家机关、人民团体及全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于非公有制企业等其他类型的单位，是否享有探亲假需具体查看该单位的规章制度或劳动合同中的约定。
三、探亲假的申请与审批流程
- 职工需提前提出书面申请及相关证明，如结婚证、配偶异地工作证明等，以证明其符合探亲假的条件。
- 申请需经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。
- 若未按规定办理请假手续，可能面临旷工处理，因此职工应严格按照流程申请。
四、特殊情况的探亲假规定
- 军婚中的女方：根据相关规定，夫妻分居且符合一定条件的，双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。
- 非公有制企业等：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对全民所有制企业等单位，但非公有制企业等也应积极参照执行或制定相应政策，以保障职工的探亲假权益。
五、建议与注意事项
- 了解当地实施细则：由于各地可能在具体实施细则上存在差异，建议职工在申请探亲假前，先向本单位劳动人事部门详细咨询，以确保自己的权益得到准确维护。
- 查阅劳动合同：劳动合同是职工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于探亲假的相关条款。因此，职工在入职时应仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得探亲假的批准。在沟通过程中，职工可以明确表达自己的需求和理由，以增加获得批准的可能性。
总结来说，配偶在异地工作的职工享有探亲假是法律赋予的合法权益。职工应了解并熟悉所在单位的探亲假政策，按照规定程序申请并享受这一权益。同时，单位也应积极落实相关政策，确保职工的探亲假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。