探亲假通常不包括子女。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的定义与适用对象

探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于以下对象：

1. 探望配偶：已婚职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期为每年一次，每次30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工：需与配偶及父母均不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下，每4年给假一次，假期为20天。

二、为何子女不在探亲假对象范围内

1. 法规规定：从上述法规可以看出，探亲假的对象明确为配偶和父母，并未提及子女。这是基于探亲假制度的初衷，即保障职工与分居两地的配偶或父母团聚的时间。

2. 实际操作性：由于子女的年龄、生活状况等差异较大，将子女纳入探亲假对象范围在实际操作中可能面临诸多困难。例如，子女的居住地可能随父母的工作变动而频繁变化，这使得确定探亲假的具体条件和期限变得复杂。

三、特殊情况下的处理

尽管子女不在探亲假的法定对象范围内，但在实际操作中，部分地方或单位可能会根据具体情况，将探望子女纳入探亲假的范畴，或通过特定程序（如申请、审批）允许职工探望子女。这主要取决于单位的具体政策或规定。因此，如果您希望享受探望子女的探亲假，建议您先了解所在单位的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：由于具体的探亲假政策可能因地区、单位或行业而有所不同，建议您在申请前仔细了解所在单位的相关规定。

2. 咨询相关部门：如有需要，您可以咨询人力资源部门或相关领导，以确保自己的申请符合单位政策并能够获得批准。

3. 保留证据与记录：在申请和享受探亲假的过程中，建议您保留好相关证据和记录，以备不时之需。

综上所述，探亲假通常不包括子女，但具体是否享受探望子女的探亲假需结合所在单位的具体规定或政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。