探亲假用于探望配偶与探望自己的父母并不冲突，但探亲假并不包括探望配偶的父母（即岳父母、公婆）。以下从几个方面为你详细分析：

探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。具体规定如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

探亲假的适用对象与限制

1. 适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他类型的单位，如私营企业、外资企业等，可能并不直接适用这一规定，但可以根据自身情况制定类似的福利政策。
2. 限制条件：探亲假不包括探望配偶的父母（岳父母、公婆）以及兄弟姐妹。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。

探亲假与探配偶假的关系

• 探配偶假是探亲假的一种：专门针对职工与配偶分居两地且不能在公休假日团聚的情况设立的带薪假期。因此，当你申请探亲假去探望配偶时，这本身就是探亲假的一种应用，与探望自己的父母并不冲突。
• 二者不冲突：探亲假是一个更宽泛的概念，它涵盖了职工探望配偶和父母的不同类型假期。这些假期是根据职工的家庭情况和需求设立的，相互补充，共同构成完整的探亲假体系。

实际操作建议

对于希望与配偶父母团聚的职工，虽然国家层面的探亲假规定并不包括这一需求，但你可以通过以下几种方式实现：

1. 利用年假、事假等其他请假制度：你可以根据自己的年假、事假等请假制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。
2. 与企业沟通：你可以与所在企业的人力资源部门或上级领导沟通，了解企业是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持你与配偶父母的团聚需求。有些企业可能会根据员工的实际情况，给予一定的额外假期或福利。
3. 关注当地政策：不同地区可能存在差异规定，你可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。

总结来说，探亲假主要用于探望配偶及自己的父母，并不直接包括配偶的父母。但你可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。