结论：探亲假中探望父母和探望配偶的假期在符合条件的情况下，理论上是可以一年内分别享受的，但具体能否叠加享受需结合实际情况和单位规定来看。
详细分析：
探亲假的基本规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要用于职工与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。
- 探望配偶的假期为每年一次，每次30天。
- 未婚职工探望父母的假期原则上每年一次，每次20天；若因工作需要或职工自愿，可两年一次，每次45天。
- 已婚职工探望父母的假期为每四年一次，每次20天。
关于假期叠加的问题：
- 理论层面：从规定上看，探望配偶和探望父母的假期是分别设定的，且针对的是不同的亲属关系。因此，在理论上，如果职工同时满足探望配偶和探望父母的条件，且这些条件在一年内都成立（比如新婚职工在婚后第一年既想探望配偶也想探望父母），那么理论上是可以分别享受这两个假期的。但需要注意的是，已婚职工探望父母的假期是每四年一次，所以并非每年都能享受。
- 实际操作层面：虽然理论上可以分别享受，但实际操作中还需考虑单位的具体规定和实际情况。有些单位可能出于管理便利或成本控制的考虑，对探亲假的享受有一定的限制或调整。比如，单位可能规定探亲假不能连续享受，或者需要提前申请并经过审批等。
特殊情况与建议：
- 如果职工确实需要在一年内同时探望配偶和父母，且单位规定允许，那么可以尝试与单位沟通，看是否能分别享受这两个假期。
- 如果单位规定不允许或存在限制，职工可以考虑利用其他假期（如年假、事假等）来安排与家人的团聚时间。
- 另外，职工也可以关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
探亲假中探望父母和探望配偶的假期在符合条件的情况下理论上可以一年内分别享受，但具体能否叠加享受还需结合单位规定和实际情况来看。如果你有具体的法律需求或疑问，比如单位规定不明确、假期申请遇到困难等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。