结论：请了探亲假探配偶后，在一般情况下，不能再请探亲假探父母，因为探望父母和探望配偶的探亲假通常不能同时享受。不过，具体还需根据单位政策和个人实际情况来判断。
分析说明：
探亲假的基本规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要用于职工与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。
- 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
不能同时享受的一般原则：
- 探亲假制度的设计目的在于保障职工与特定亲属间的情感交流和团聚权利，其假期安排有明确的条件和时间限制。
- 探望配偶和探望父母的探亲假是针对不同的亲属关系和职工生活状况而设定的，因此，在一般情况下，职工不能同时享受这两种探亲假。
特殊情况下的灵活性：
- 尽管存在上述一般原则，但在实践中也可能存在一些特殊情况或单位有特殊的灵活安排政策。
- 例如，某些单位可能根据职工的实际情况和工作需要，对探亲假的安排做出特殊调整，允许职工在特定条件下同时享受或连续享受探望配偶和父母的探亲假。
- 此外，若职工的个人情况符合特定条件（如家庭紧急事务等），也有可能获得额外的假期安排，但这通常需要单位的具体批准。
后续行动建议：
- 了解单位政策：首先，建议您详细了解所在单位关于探亲假的具体规定和政策，包括是否允许同时享受或连续享受探望配偶和父母的探亲假。
- 与单位沟通：如果您的个人情况符合特殊条件或您认为有合理理由需要同时享受或连续享受这两种探亲假，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和需求。
- 合理规划休假：在了解单位政策和与单位沟通的基础上，合理规划您的休假时间，以确保既能满足与配偶的团聚需求，又能兼顾与父母的团聚愿望。
特殊场景提醒：
- 如果您所在单位有特殊的福利政策或灵活工作安排，如提供额外的带薪假期或允许远程工作等，那么您可能有机会在不影响工作的前提下，更多地安排与家人的团聚时间。
- 另外，如果您的家庭情况确实存在特殊困难或紧急事务，也可以考虑向单位申请事假或其他类型的假期，以应对突发情况。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。