您好，关于您提出的“一年内休探配偶的探亲假后是否还可以休探父母的探亲假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关政策。

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，对于已婚职工，探望配偶的假期是每年给予一方一次，假期通常为三十天。而探望父母的假期，对于已婚职工来说，是每四年给予一次，假期为二十天。这里的关键是，探望配偶和探望父母的假期是分别计算的，且不互相冲突。

然而，需要注意的是，虽然政策上规定了探望配偶和父母的假期，但具体实施时，各单位可能会根据自身的实际情况和规章制度进行微调。比如，有的单位可能会规定，在一年内如果已经享受了探望配偶的假期，那么在这一年内就不能再享受探望父母的假期，或者需要满足某些特定条件才能享受。

但根据国家层面的政策，并没有明确规定一年内休了探配偶的探亲假后就不能再休探父母的探亲假。因此，在大多数情况下，只要您符合探望父母的条件（即与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚），且您所在单位没有额外的限制性规定，您就应该有权享受探望父母的探亲假。

为了确保您的权益，我建议您：

1. 查阅您所在单位的规章制度：了解单位对于探亲假的具体规定，看是否有额外的限制或条件。

2. 与单位的人力资源部门沟通：如果您对单位的规章制度有疑问或不确定，可以直接咨询人力资源部门，他们可以提供最准确和权威的信息。

3. 保留好相关证据：如果您计划申请探亲假，建议保留好与申请相关的所有证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。

综上所述，一年内休了探配偶的探亲假后，在大多数情况下，您仍然有权享受探望父母的探亲假，但具体还需根据您所在单位的规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助！