针对您提出的“探亲假配偶来工作地点怎么办”的问题，以下是根据相关政策规定给出的详细解答：

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则，已婚职工在符合一定条件下是可以享受探亲假的。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工每年可以享受一次探望配偶的假期，假期长度为30天。

现在，针对您的情况，即配偶想来您的工作地点探亲，有以下几种处理方式：

1. 配偶来职工工作地点探亲：

   • 如果符合探望配偶的条件（即职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚），但职工因工作需要当年不能探望配偶时，其配偶可以到职工的工作地点探亲。
   • 在这种情况下，职工所在单位应按规定报销配偶的往返路费。
   • 职工本人当年则不应再享受探亲待遇，因为配偶已经来职工工作地点团聚了。

2. 职工探亲假的使用：

   • 如果职工选择使用探亲假去探望配偶，那么应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，职工应充分利用这段时间与配偶团聚。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因探亲旅途往返时间太长，自愿选择2年探望一次配偶，那么应给予60天的假期。
   • 如果职工在探亲往返旅途中遇到意外事故（如坍方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明并向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

4. 与探望父母假期的合并计算：

   • 如果已婚职工在探望配偶的当年，又需要探望居住在同一方向的父母，一般应该一次给假，假期按规定合并计算。但需要注意的是，如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，或者居住相近（如在同一县境内），则不能另外再享受探望父母的待遇。

综上所述，当配偶想来您的工作地点探亲时，您可以根据上述政策规定与单位进行沟通协商，选择最适合您的处理方式。如果符合相关规定，单位应会给予相应的支持和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。