结论：探亲假主要用于探望配偶及自己的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。但企业可以在法定基础上给予额外福利。

详细分析：

1. 探亲假的适用对象与情形：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
   • 探亲假的主要情形包括：探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母。其中，探望配偶的假期为每年30天，未婚职工探望父母的假期原则上每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母的假期为每四年20天。

2. 探亲假的限制：

   • 探亲假并不包括探望配偶的父母（岳父母、公婆）。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。
   • 享受探亲假的职工需满足一定条件，包括工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。

3. 企业补充福利的可能性：

   • 虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。
   • 因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于希望与配偶父母团聚的职工，可以利用年假、事假等其他请假制度来安排时间。
   • 也可以与企业沟通，了解是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。
   • 同时，可以关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。

法律背景与建议：

• 探亲假是一项法定的员工福利政策，旨在保障职工与分居两地的配偶或父母团聚的权利。然而，其适用范围和条件有明确的法律规定，不包括探望配偶的父母。
• 如果职工希望与配偶的父母团聚，除了利用其他请假制度外，还可以考虑与企业协商，争取更多的福利支持。此外，了解并关注当地的特殊规定或政策也是获取更多支持的有效途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。