关于职工探望配偶父母的具体规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关政策进行解读。以下是对这一问题的详细解答：
一、探亲假的基本条件
首先，要享受探亲假，职工需要满足以下基本条件：
- 连续工作满一年：职工需要在当前单位连续工作满一年，才能享受探亲假。
- 与亲属不住在一起：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望该方父母的待遇。
二、探望配偶父母的具体规定
对于探望配偶父母的情况，虽然直接的政策规定可能并未明确提及“探望配偶父母”的假期，但我们可以根据探望配偶和探望父母的相关规定进行推断和综合：
探望配偶：
- 已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天（不含路程假）。
探望父母（间接相关）：
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天（同样不含路程假）。
- 虽然这一规定直接针对的是探望自己的父母，但可以理解为，在探望配偶的同时，如果条件允许（如配偶与父母同住或相近），职工可能会顺道探望配偶的父母。然而，这并不意味着探望配偶父母本身有独立的假期规定。
综合推断：
- 实际上，对于探望配偶父母的情况，并没有一个独立的、明确的假期规定。职工能否探望配偶父母以及探望的假期长度，通常取决于其探望配偶的假期安排以及与配偶父母的居住情况。
- 如果职工在探望配偶期间能够顺道探望配偶父母，那么其假期将主要受到探望配偶假期的限制。
- 如果职工需要单独探望配偶父母（例如配偶不在父母身边），则可能需要与单位协商，看是否能够利用年假、调休等其他形式的假期进行探望。
三、其他相关注意事项
- 路程假：探亲假期不包括往返路程所需的时间，但单位应根据实际情况给予职工必要的路程假。
- 工资待遇：在探亲假期内，职工的工资待遇通常与正常工作期间相同。
- 路费报销：对于出境探亲的情况，路费报销有具体规定（如境内段往返路费可报销一定比例），但国内探亲的路费报销则可能因单位政策而异。
四、建议
由于探望配偶父母的具体假期规定可能因单位政策、地区差异等因素而有所不同，建议您：
- 查阅单位政策：首先查阅您所在单位的探亲假政策，了解是否有关于探望配偶父母的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果单位政策不明确或您有特殊需求，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
- 参考国家政策：同时，也可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》等国家政策文件，以获取更全面的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。