国家关于职工探亲的规定主要依据的是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围与条件

1. 适用对象：

   • 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 临时工、劳务派遣工等非正式员工通常不适用，但具体以地方政策为准。

2. 探亲条件：

   • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 探望父母：职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、探亲假期时长

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期延长至45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

三、路程假与待遇保障

1. 路程假：

   • 探亲假期均包含公休假日和法定节日。
   • 根据实际需要，单位还应给予职工相应的路程假。

2. 工资待遇：

   • 在规定的探亲假期和路程假期内，职工将按本人的标准工资发放工资。

3. 路费待遇：

   • 职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。

四、特殊情况处理

1. 配偶为现役军人：

   • 可每年探望一次，比照已婚职工探望父母标准。

2. 丧偶/离婚未再婚：

   • 若符合探望父母条件，可享受未婚职工待遇。

3. 台胞/侨胞职工出境探亲：

   • 按国务院相关规定执行，通常每年给假一次，假期30天。

五、注意事项与实际操作

1. 政策时效性：

   • 现行规定自1981年起实施，部分条款可能与现代用工形式存在不匹配，需结合地方政策调整。

2. 争议解决：

   • 若单位未落实探亲假，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

3. 地方差异：

   • 部分地区（如广东、江苏）出台细则，扩大适用范围至私营企业，或对路费报销比例进行微调。建议查询当地人社部门文件获取具体信息。

六、示例说明

案例：某职工与父母分居两地，距离较远，其探亲假权益如下：

• 假期：若该职工未婚，则每年可享受20天探亲假；若已婚，则每四年可享受20天探亲假。
• 工资：休假期间全额发放基本工资。
• 路费：单位报销往返硬座火车票费用，超出部分自理（若为已婚职工探望父母，则个人承担月标准工资30%以内的部分，超出部分由单位负担）。

总结来说，国家关于职工探亲的规定为职工提供了明确的探亲假权益保障。职工在符合条件的情况下，应依法享受这一待遇，并与单位沟通确认具体的申请流程和细节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。