关于职工探亲待遇规定的适用对象，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则来确定。以下是对适用对象的详细解答：

一、基本适用对象

1. 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工：

   • 这些单位的职工，在工作满一年后，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，即可享受探亲待遇。

2. 与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的职工：

   • 具体来说，若职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的假期待遇。
   • 若职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的假期待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、具体探亲假期及条件

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 适用条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工：每4年给假一次，假期为20天。
   • 适用条件：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。

3. 路程假：

   • 单位应根据职工探亲的实际需要，给予路程假。路程假不计入探亲假期内，但通常与探亲假期连续使用。

三、特殊情况的适用对象

1. 学徒、见习生、实习生：

   • 在学习、见习、实习期间，不能享受探亲待遇。
   • 学徒、见习生转正后即可享受探亲待遇，上半年转正的当年享受，下半年转正的下年度享受。

2. 女职工生育期间：

   • 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。
   • 休产假以后团聚超过半年以上的，则按病、事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。

3. 职工因病到配偶工作地点看病、休养：

   • 职工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。
   • 病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。

4. 职工配偶是军队干部：

   • 其探亲待遇仍按相关通知（如1964年7月27日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》）办理。

5. 家住市郊区或毗邻市、县的职工：

   • 因交通不便不能利用公休假日回家团聚的，可以享受探亲待遇，具体里程由各市、县人民政府规定。

四、其他注意事项

• 探亲假期的计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
• 探亲路费的报销：有关探亲路费的具体开支办法，按财政部相关规定办理。
• 单位的责任：各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作正常进行，并且不得因此而增加人员编制。

综上所述，职工探亲待遇规定的适用对象主要为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，且需满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件。同时，也考虑了一些特殊情况的适用对象和探亲假期的具体规定。