《国务院关于职工探亲待遇的规定》详解

为了适当地解决职工因长期与亲属远居两地而产生的探亲问题，国家于1981年制定了《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称“规定”）。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围及条件

• 适用对象：规定适用于在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
• 探亲条件：
  1. 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
  2. 职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假期安排

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
• 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
• 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

此外，探亲假期包括与配偶、父、母的团聚时间，并根据实际需要给予路程假。所有假期均包含公休假日和法定节日。

三、休假期间的工资待遇及路费负担

• 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放。
• 路费负担：
  • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。
  • 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担。

四、特殊情况下的探亲安排

对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，以补足其探亲假的天数。

五、地方实施细则与集体所有制单位规定

• 地方实施细则：省、直辖市人民政府可根据本规定制定具体的实施细则，并抄送国家劳动总局备案。自治区人民政府亦可结合当地实际情况制定具体办法，并抄送国家劳动总局备案。
• 集体所有制单位规定：集体所有制企业、事业单位的职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况自行规定。

六、规定的生效与废止

本规定自发布之日起施行，并同时废止了1958年关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定。

综上所述，《国务院关于职工探亲待遇的规定》为长期与亲属远居两地的职工提供了明确的探亲权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。