陕西省职工探亲待遇规定实施细则的详细解读：
一. 适用范围与探亲条件
- 适用对象：根据陕西省《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则（以下简称“实施细则”），本细则适用于与企业、事业单位等存在劳动关系的正式职工。
- 探亲条件：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 职工与父母（实施细则中特指自幼抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆）均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。已婚职工若与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。
- 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲待遇。
二. 探亲假期及路程假
- 基本假期：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期20天；若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期20天。
- 路程假：实施细则规定，探亲地点以所探亲属户口所在地为准，根据实际需要给予路程假，且上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
三. 探亲假的工资待遇与路费报销
- 工资支付：职工在探亲假期间，用人单位应按职工的标准工资发放假期工资。
- 路费报销：
- 探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分自理，超过部分由单位负担。报销范围包括火车硬座票、普通客轮三等舱位票等，乘坐飞机、火车软卧等超出规定标准部分自理。
四. 请假手续与审批
职工需提前填写探亲假申请表，详细说明探亲对象、时间、行程等信息，并提交相关证明材料。部门负责人审核后签署意见，报人力资源部门审批。人力资源部门应核实职工的探亲资格和假期安排，符合规定的予以批准。
五. 其他特殊规定
- 探望地点：如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。
- 配偶探亲：符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其一次往返路费。
- 生育与病假：女职工到配偶工作地点生育或因病到配偶工作地点看病、休养超过一定期限的，其探亲待遇有相应规定。
- 集体所有制单位：集体所有制企业、事业单位职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况自行规定。
我的观点：陕西省的职工探亲待遇规定实施细则较为详细，涵盖了探亲条件、假期安排、工资待遇、路费报销等多个方面。用人单位应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应合理行使探亲权利，遵守相关规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。