关于职工探亲待遇的规定是否有效，这需要从多个方面来详细阐述。

首先，我们要明确的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》这一法规目前仍然是有效的。该规定自1981年发布以来，为解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题提供了明确的法律依据。它详细规定了职工享受探亲假的条件、假期及其待遇，对于保障职工的休息休假权利，促进家庭和社会的和谐稳定发挥了重要作用。

然而，我们也必须认识到，随着时代的发展和社会的进步，该规定中的部分内容确实已经与实际情况产生了不相适应的情况。比如，在市场经济条件下，我国的就业情况发生了巨大变化，非公有制企业、非企业法人及个体工商户吸纳的就业人员比例逐年提高，而这部分人员中有一部分并不能享受到探亲待遇，这导致了不同所有制单位职工在享受福利待遇方面存在不公平现象。此外，我国的工时制度、法定节假日以及带薪年休假等制度也发生了调整，职工每年可享有的休息休假天数已经相对较多，基本能够满足旅游出行、探望父母等需求。

针对这些问题，人力资源社会保障部在答复相关建议时也明确表示，他们已经注意到了《规定》部分内容与实际不相适应的情况，并将在前期工作的基础上，结合我国国情和社会经济发展实际情况，深入进行调研论证，适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的意见。

因此，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》目前仍然有效，但我们也应该看到其存在的局限性和需要改进的地方。未来，随着相关制度的不断完善和调整，我们期待职工探亲待遇能够更加公平、合理，更好地满足职工的实际需求。

总的来说，职工探亲待遇的规定在现行法律框架下是有效的，但也需要根据时代的发展和社会的进步进行适时调整和完善。