关于企业职工探亲假的有关规定及工资标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、探亲假的适用对象

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施细则，探亲假主要适用于以下职工：

1. 主体范围：与国家机关、社会团体、企事业单位建立劳动关系的固定职工，包括实行劳动合同制的职工。需要注意的是，临时工、劳务派遣工等非正式员工通常不适用此规定，但具体还需以地方政策为准。

2. 条件限制：职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”一般指距离超过一定公里数或交通不便，具体标准可能由单位根据实际情况制定。

二、探亲假的假期天数

探亲假的假期天数根据职工与亲属的关系及婚姻状况有所不同：

1. 探望配偶：每年可享受30天假期，可分段使用。若因工作需要两年探亲一次，假期可合并为60天。

2. 未婚职工探望父母：每年可享受20天假期。若选择两年探亲一次，假期则为45天。

3. 已婚职工探望父母：每四年可享受20天假期。需要注意的是，已婚职工探望父母不享受探望配偶的额外假期。

三、探亲假期间的工资待遇

1. 基本工资照发：职工在探亲假期间，单位应按标准工资全额发放，包括基本工资、保留工资、岗位津贴等。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分自理，超出部分由单位承担。路费报销的具体标准可能根据路程远近和交通工具的不同而有所差异，如硬座火车票、长途汽车票等。

3. 其他福利：部分地区或单位可能提供额外补贴，如伙食补助、交通补助或住宿安排等，具体需参考单位制度或地方政策。

四、其他关键事项

1. 假期计算：探亲假包括公休日和法定节假日，但不包括路途时间。若职工选择分段使用假期，需经单位批准，且总天数不超过规定上限。

2. 特殊情况处理：

   • 父母双亡的已婚职工探望岳父母或公婆，部分单位可参照已婚探亲假执行。
   • 因工作需要未能休假的职工，单位应安排补休或支付加班费，具体需符合劳动法规定。

3. 政策衔接：若单位已提供带薪年休假，探亲假是否保留由单位自主决定，但需符合法定最低要求。同时，女职工产假与探亲假不可合并计算。

五、法律依据

探亲假的相关规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及其配套规范，如各省的实施细则。若地方性法规更优惠，则优先适用地方规定。

示例说明

假设某职工与父母分居两地，距离500公里，其探亲假权益如下：

• 假期：若该职工未婚，则每年可享受20天假期；若已婚，则每四年可享受20天假期。
• 工资：休假期间全额发放基本工资。
• 路费：单位报销往返硬座火车票费用，超出部分自理。

希望以上解答能帮助您全面了解企业职工探亲假的有关规定及工资标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。