关于企业职工探亲假的有关规定，主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围

该规定适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位中连续工作满一年的固定职工。这些职工如果与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，就有资格享受探亲假。

二、探亲假的条件

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可以享受一次探亲假，假期为30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，原则上每年可以享受一次探亲假，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年探亲一次，假期为45天。
   • 已婚职工：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年可以享受一次探亲假，假期为20天。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

三、探亲假期的计算

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，这个假期包括了公休假日和法定节日在内。此外，根据实际需要，职工还可以获得路程假，以确保能够顺利往返。

四、工资待遇

在规定的探亲假期和路程假期内，职工按照本人的标准工资发放工资，不会因休假而减少收入。

五、路费报销

• 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
• 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

六、特殊情况

对于实行休假制度的职工，如学校的教职工，他们应该在休假期间探亲。如果休假期较短，无法满足探亲需求，单位可以适当安排，补足其探亲假的天数。

七、地区差异

集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。这意味着不同地区的集体所有制企业职工可能享受不同的探亲假待遇。

综上所述，企业职工探亲假的有关规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并考虑了职工的婚姻状况、与亲属的居住情况以及工作性质等因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解探亲假的有关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。