公务员不批育儿假是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确育儿假的法律依据。在我国，《人口与计划生育法》以及部分地方的《人口与计划生育条例》中，对育儿假有相应的规定。这些规定通常指出，符合一定条件的夫妻，在子女满一定年龄前，每年可以享受一定天数的育儿假。

接下来，我们分析公务员不批育儿假可能的情况：

1. 单位未执行相关规定：如果公务员所在单位未按照法律法规或政策规定执行育儿假，那么不批育儿假是违法的。公务员有权要求单位按照规定给予育儿假，并可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 个人不符合育儿假条件：如果公务员个人不符合育儿假的申请条件，如子女年龄已超过规定范围、未按照规定提供必要的证明材料等，那么单位不批育儿假是合理的。在这种情况下，公务员应当了解并遵守相关规定，避免不必要的争议。

3. 单位有特殊安排或规定：在某些特殊情况下，单位可能因工作需要或其他合理原因对育儿假的批准进行特殊安排或规定。如果这种安排或规定不违反法律法规或政策规定，并且已经过合法程序制定和公布，那么单位按照特殊安排或规定不批育儿假也是合法的。

综上所述，公务员不批育儿假是否合法，需要根据具体情况来判断。如果单位未执行相关规定或存在违法行为，公务员可以通过合法途径维护自己的权益；如果个人不符合育儿假条件或单位有特殊安排且合法，那么不批育儿假是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。