您好，针对您提出的“公务员不让休育儿假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员的休假权益是受到法律保护的，包括年休假、育儿假等。关于育儿假的具体规定，可能因地区和具体政策而有所不同，但一般来说，在子女零至三周岁期间，公务员作为父母是有权享受一定天数的育儿假的。

如果您所在单位不允许您休育儿假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解政策：

   • 请您先查阅您所在地区或单位关于育儿假的具体政策规定，确保自己了解并符合休假条件。

2. 与单位沟通：

   • 在了解政策后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的休假需求和依据的政策规定。
   • 尝试协商一个双方都能接受的休假方案，比如调整休假时间或分阶段休假等。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的工会或调解委员会寻求帮助，他们可能会协助您与单位进行进一步的沟通和协商。

4. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以依法向辖区内的劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如政策文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 关注政策动态：

   • 同时，也请您关注当地政府或相关部门关于育儿假政策的最新动态，以便及时了解并享受相关权益。

以宁夏回族自治区为例，根据2021年新修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假，且婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。如果用人单位未按照上述规定执行育儿假待遇，劳动者可以依法向辖区内的工会和劳动仲裁部门申请维权。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的育儿假权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。