公司没有育儿假是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，若公司位于有明确育儿假规定的地区且无正当理由拒绝给予，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确育儿假规定的地区
在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
公司义务：在这些有明确规定育儿假的地区，企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。若公司无正当理由拒绝给予，则构成违法。
员工权益：员工有权要求公司依法给予育儿假，若公司拒绝，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、无相关规定的地区
在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。
公司建议：尽管法律没有强制要求，但公司从人文关怀和员工福利的角度出发，可以考虑给予员工一定的育儿假或灵活的工作安排，以体现公司的社会责任感和对员工的关怀。
员工权益：员工在无明确法律规定的情况下，虽然难以直接通过法律途径维权，但可以与公司进行沟通协商，争取获得一定的育儿支持。
三、公司拒绝育儿假的合法与非法情形
合法拒绝：在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且公司应尽可能提供其他形式的支持或补偿。
非法拒绝：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、员工维权途径
友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定（如有），要求公司依法给予育儿假或提供其他形式的支持。
投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
五、实际操作建议
了解当地规定：员工在申请育儿假前，应先了解当地的相关法律法规和公司政策，确保自己符合申请条件。
准备相关材料：在申请育儿假时，员工应准备好相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等，以便公司审核。
与公司沟通：在申请过程中，员工应与公司保持积极沟通，说明自己的需求和理由，争取公司的理解和支持。
总结来说，公司没有育儿假是否违法取决于当地是否有明确规定以及公司拒绝的理由是否正当。员工在遭遇此类情况时，应首先了解当地法律法规和公司政策，然后与公司进行友好协商，若协商不成则可以通过投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。