育儿假不批是否违法，主要取决于所在地区的法律法规以及员工是否符合享受育儿假的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

自2021年《人口与计划生育法》修订以来，我国多地陆续修改当地人口与计划生育条例，增设了育儿假这一福利假期。具体规定虽因地区而异，但育儿假已通过地方法规的形式在多数地区确立。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《上海市人口与计划生育条例》均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，每年可享受一定天数的育儿假。

二、育儿假的具体规定

1. 享受条件：通常，育儿假是针对符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满一定年龄（如三周岁）之前，每年可享受的假期。具体天数和细节可能因地域而异，建议员工向当地政府部门咨询以了解准确信息。
2. 假期天数：部分地方政策可能规定夫妇每年可累积享有5至10日的育儿假，也有地区规定父母每人每年可享受五个工作日或更多的育儿假。

三、单位不批育儿假的法律后果

1. 违法行为：在多数已明确规定育儿假的地区，如果单位拒绝批准员工合法的育儿假申请，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。
2. 法律责任：单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位批准育儿假并赔偿因此造成的损失。

四、员工如何维权

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通协商，说明自己享有的育儿假权利并提供相关法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正不批育儿假的错误做法。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序解决争议，要求单位批准育儿假并赔偿损失。
4. 提起诉讼：在特定情况下，还可以选择向法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

1. 地区差异：需注意，仍有部分地区可能尚未出台明确的育儿假规定。在这些地区，单位不批育儿假不一定构成违法行为，但仍然应当关注员工的实际需求，并考虑提供相应福利。
2. 员工条件：员工是否符合享受育儿假的条件也是关键。如果员工不符合当地规定的享受育儿假的条件，单位不批育儿假则不构成违法。

总结与建议：

育儿假是法律赋予符合条件的员工的一项重要权益。在多数已明确规定育儿假的地区，单位不批育儿假是违法的。员工应首先了解自己所在地区的具体规定和享受条件，然后与单位进行友好沟通协商。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。