老板故意刁难不想让休育儿假是不合法的，劳动者有权申请仲裁。

一. 育儿假是劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明育儿假是法律赋予劳动者的一项权益。

二. 用人单位不得刁难劳动者休育儿假

• 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的这一权益。如果老板故意刁难，不让劳动者休育儿假，就违反了法律规定。

三. 劳动者可以采取的措施

• 劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的休假意愿，并指出用人单位的行为违反了法律规定。
• 如果沟通无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四. 法律保障

• 劳动者在申请仲裁时，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。如果仲裁结果支持劳动者，用人单位不仅需要允许劳动者休育儿假，还可能面临法律处罚。

我建议，劳动者在面临此类问题时，应首先尝试与用人单位进行沟通，明确自己的权益和立场。如果沟通无果，再采取法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询当地劳动监察部门或律师，获取更专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。