针对您提出的“育儿假不给连休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然不同地区的具体规定可能有所差异，但我可以根据一般性的法律原则和维权途径，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

一、明确您的权益

首先，您需要明确自己根据当地法律法规所享有的育儿假权益。这通常包括育儿假的天数、休假条件以及休假方式（是否可以连休）等。例如，在某些地区，育儿假可能是分段休的，而在其他地区则可能允许连休。因此，了解并确认自己的具体权益是维权的第一步。

二、与用人单位协商

1. 沟通方式：建议您首先以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。
2. 说明依据：在沟通时，明确说明您依据当地法律法规所享有的育儿假权益，特别是关于连休的规定。
3. 了解原因：询问单位不批准连休的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

三、查阅公司规定与合同

如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，接下来您可以：

1. 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于育儿假的具体规定。
2. 检查劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于育儿假的条款，以及这些条款是否与当地法律法规相冲突。

四、寻求外部帮助

如果内部协商和查阅规定都没有解决问题，您可以考虑以下外部帮助途径：

1. 寻求工会帮助：

   • 向企业内部的工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益。
   • 如果企业内部工会未能解决问题，您可以向地方工会（如区、县级总工会或产业工会）求助。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、育儿假申请记录等。
   • 向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会调查核实并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料，仲裁委员会将根据双方证据和法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将全面审查案件，并依法作出判决。

五、咨询专业律师或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们将能够提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

六、总结与建议

维权是一个可能耗时且复杂的过程，但请保持冷静和理性。尽量通过合法途径来维护自己的权益，并考虑与其他同事或相关组织分享经历，共同推动职场环境的改善和进步。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。