您好，关于您提出的“育儿假是否只能工作日休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，育儿假的设置是国家为了优化生育政策、促进人口长期均衡发展而推出的一项重要举措。关于育儿假的具体天数和计算方式，不同地区可能有所不同，但通常都会明确规定是按工作日计算还是按自然日计算。

以天津市为例，根据天津市卫生健康委员会的相关规定，育儿假是按工作日计算的，不包括法定节假日和休息日。这意味着，如果您在天津市享受育儿假，那么您休的每一天都应该是工作日，不会将法定节假日或休息日计算在内。

再来看黑龙江省的情况，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，黑龙江省的育儿假也是按工作日计算的，不含法定休假日。这一规定与天津市类似，都明确了育儿假不包含法定节假日和休息日。

综合来看，虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但大多数地区在设置育儿假时，都是按照工作日来计算的，不包括法定节假日和休息日。这样的设置有助于确保员工在享受育儿假时，能够真正获得休息和陪伴子女的时间，而不会被法定节假日或休息日所“冲抵”。

此外，关于育儿假的使用方式，不同地区也可能有所不同。有些地区允许育儿假连续使用，也有些地区允许根据家庭实际情况分散使用。但无论如何，育儿假都是为了给员工提供更多的时间和精力来照顾和陪伴子女，促进家庭和谐和子女健康成长。

因此，针对您的问题“育儿假是否只能工作日休”，答案是肯定的：在大多数地区，育儿假是按工作日计算的，不包括法定节假日和休息日。希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的规定和使用方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。