您好，关于哪些单位有育儿假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体政策。不过，我可以根据一些普遍的规定和案例，给您一个较为全面的解答。

首先，育儿假通常是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻所设立的一种假期制度。在多数地区，如广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织（即各类用人单位）都应按照条例的有关规定，科学合理地安排符合条件的职工工作和休假，依法确保职工享受包括育儿假在内的相关假期。

具体来说，这些用人单位包括但不限于：

1. 国家机关：如政府各部门、直属机构等。
2. 社会团体：如各类行业协会、学会、研究会等。
3. 企业事业单位：包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位（如学校、医院等）等。
4. 群众自治组织：如居民委员会、村民委员会等。

在育儿假的具体实施上，不同地区可能有所不同。例如，广东省规定在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假；而安徽省则规定在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。此外，育儿假的计算方式、是否可以叠加和拆分、遇上法定节假日和休息日的处理方式等，也可能因地区而异。

关于育儿假是否为带薪休假，根据多数地区的规定，职工在育儿假期间是享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇的。这意味着，育儿假通常是带薪的，职工在休假期间不会因休假而减少收入。

如果您所在的单位或地区有关于育儿假的具体规定，建议您查阅相关的政策文件或咨询单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，如果用人单位未按照规定给予您育儿假或其他相关假期，您有权向当地的人力资源社会保障行政部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。