产假并没有企业与事业之分。无论是企业单位还是事业单位的女职工，在符合法律法规规定的情况下，都享有相应的产假权利。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，无论其所在单位是企业还是事业单位。

二、产假权利的普遍性

产假是女职工在生育期间依法享有的一项基本权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的健康成长。这一权利并不因女职工所在单位的性质（企业或事业）而有所区别。因此，无论是企业单位还是事业单位的女职工，在符合法律法规规定的情况下，都应享有相应的产假。

三、特殊情况下的产假延长

除了基本的98天产假外，如果女职工符合地方性法规规定的条件，如晚育、独生子女等，还可能享受额外的产假奖励。这些奖励产假通常由地方性法规规定，并可能因地区而异。但无论如何，这些额外的产假奖励也是适用于所有女职工的，并不因单位性质而有所区别。

四、产假期间的待遇保障

在产假期间，女职工依法享受生育津贴和生育医疗待遇。生育津贴通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准计发，由生育保险基金支付。如果女职工所在单位未参加生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。这些待遇保障也是适用于所有女职工的，无论其所在单位是企业还是事业单位。

五、建议与提醒

1. 了解具体规定：虽然产假权利具有普遍性，但具体规定可能因地区而异。因此，建议女职工在享受产假前，先了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如产假申请、生育证明、医疗费用单据等，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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