关于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工是否享有育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的具体生育政策。不过，我可以先为您详细解释一下我国生育休假制度中与三期女员工相关的一些基本假期，以及育儿假的一般情况。

首先，对于三期女员工，她们依法享有以下特殊假期：

1. 孕期保护：女职工在孕期如果无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，各省（区、市）在98天产假的基础上，还设立了60天左右的生育奖励假。

3. 哺乳期保护：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天会增加1小时的哺乳时间。

接下来，关于育儿假：

近年来，我国生育政策不断调整完善，为了支持家庭育儿，各省（区、市）在产假之外，还设立了父母育儿假。这个假期的长度因地区而异，一般在5天至20天不等。但需要注意的是，育儿假的具体规定和享受条件可能因地区而异，因此您需要查阅所在地区的政策文件来了解相关规定。

总结来说，三期女员工在孕期、产期和哺乳期享有法定的特殊保护假期，而育儿假则是近年来新增的一项政策，具体是否享有以及享受的长度和条件，需要您根据所在地区的具体政策来确定。如果您对所在地区的生育政策有疑问，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。