关于产检假的天数及工资发放问题，结论如下：
产检假的天数：
- 产检假的具体天数并非全国统一规定，而是根据地方性法规或政策来确定。一般来说，女职工在怀孕期间享有定期的产检假，用于进行产前检查。
- 例如，在某些地区，女职工在怀孕期间可能享有每月1-2天的产检假，或者根据怀孕周数和产检需要来确定具体的天数。也有地区规定，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第7-8个月，每月可享受4天假期；怀孕第9个月，每月可享受8天假期，但其中2天已包括在预产假中。具体天数需参照您所在地区的具体规定。
产检假期间的工资发放：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 这意味着，在产检假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得因女职工休产检假而降低其工资或福利待遇。
法律背景与建议：
- 法律背景：产检假是女职工在怀孕期间的一项重要权益，旨在保障女职工和胎儿的健康。用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
- 建议：
- 如果您对所在地区的产检假天数有疑问，建议查阅当地的相关法规或政策，或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
- 如果您在产检假期间遇到工资发放问题，如用人单位未按正常工资标准支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未给予女职工产检假或未按正常工资标准支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 女职工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。