离职后，产假工资是否应正常发放，这主要取决于离职的时间点以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职发生在产假期间：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对产假期间工资的替代。若女职工在产假期间离职，原则上，生育津贴的发放不应受到影响，因为这是基于其生育行为而享有的权益，与是否在职无直接关联。但实际操作中，生育津贴的申领和发放可能涉及与原用人单位的协调，因为部分地区生育津贴是通过用人单位账户发放的。
   • 实际操作建议：若离职发生在产假期间，建议女职工与原用人单位沟通，确保生育津贴的顺利申领。同时，了解当地社保部门的具体规定，以便在必要时直接向社保部门申请生育津贴。

2. 离职发生在产假前，但已确定产假期间：

   • 法律规定：若女职工在离职前已确定将享受产假，且离职时与用人单位就产假期间的工资或生育津贴有明确约定，那么应按照约定执行。若没有约定，则根据相关法律法规，女职工仍有权享受产假期间的生育津贴。
   • 实际操作建议：在这种情况下，女职工应在离职前与用人单位明确产假期间的待遇问题，并尽可能将约定写入离职协议或相关文件中，以避免后续纠纷。

3. 离职后发现怀孕并申请产假：

   • 法律规定：若女职工在离职后才发现怀孕并申请产假，由于此时已与原用人单位解除劳动关系，原则上不再享受原用人单位提供的产假工资或生育津贴。但根据部分地区的规定或政策，可能存在一定的特殊情况或补助机制。
   • 实际操作建议：在这种情况下，女职工应首先了解当地的相关规定和政策，看是否存在特殊情况下的补助或支持。同时，也可以考虑与原用人单位协商，看是否能达成一定的补助协议。

额外提醒：

• 无论哪种情况，女职工都应保留好与产假、生育相关的所有文件和证据，如医疗证明、生育津贴申领表等，以备不时之需。
• 若在产假工资或生育津贴的申领过程中遇到纠纷或问题，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：离职后产假工资是否应正常发放，取决于离职的时间点以及相关法律法规和政策的规定。女职工应根据自己的具体情况，了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。