产假期间不发工资只缴纳五险一金是不合法的。

在我国，女性职员在生育期内，其所在用人单位需将此视为正常工作状态并给予发放全额工资。同时，“五险一金”也需按照法律规定的比率由用人单位与劳动者分别承担相应部分，用人单位不得以此为由对员工工资进行任何形式的扣除。接下来，我从几个角度为您详细解析这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，产假期间女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位应当正常支付工资。
   • 五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但并不能替代工资支付。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在产假期间应继续为女职工缴纳五险一金，并按时支付全额工资。
   • 如用人单位未按规定支付工资，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益：

   • 女职工在产假期间有权要求用人单位支付全额工资。
   • 如遭遇工资被扣或未支付的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 首先，建议与用人单位进行协商，明确指出其违法行为并要求足额发放工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并补发工资。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。

综上所述，产假期间不发工资只缴纳五险一金是不合法的。女职工应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时积极采取措施来维护自己的合法权益。如您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。