产假期间只发放岗位工资是不合法的，女职工在产假期间应获得与产假前实际工资水平相符的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假工资发放标准

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律文件，女职工产假期间的工资待遇应遵循以下原则：

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。
   • 如果生育津贴高于产假前工资标准，用人单位应将超出部分发放给员工。
   • 如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 未参加生育保险：

   • 由所在单位按女职工产假前12个月工资的平均值（包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入）发给。

二、产假工资构成

产假工资并非仅指基本工资或岗位工资，而是指女职工在产假前的实际工资水平，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。因此，仅仅发放岗位工资是不符合法律规定的。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同约定：

   • 如果企业与职工在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但需注意，约定的工资发放标准不得低于法律法规规定的最低标准。然而，在大多数情况下，劳动合同中的约定并不会低于法定标准，且“产假期间只发放岗位工资”的约定很可能因违反法律法规而无效。

2. 未约定或约定不合法：

   • 如果企业未与职工约定，或者约定的工资发放标准低于法律法规规定的标准，那么职工有权要求企业按照法律法规的规定补发工资差额。

四、维权途径

如果女职工在产假期间发现工资发放不符合规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付产假工资。

2. 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以在仲裁时效内（一般为一年，自权益受侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、实例说明

假设某女职工产假前每月除了岗位工资外，还有绩效奖金、津贴等共5000元。那么，用人单位在其产假期间应按照每月不低于5000元的标准支付工资（如果已参加生育保险，且生育津贴高于此标准，则按生育津贴支付；如果生育津贴低于此标准，则用人单位需补足差额）。如果只发放岗位工资，而未按照产假前工资的标准足额发放，则不符合法律规定。

综上所述，产假期间只发放岗位工资是不合法的。女职工在产假期间应获得全面的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如遭遇不公正待遇，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。