结论前置：休产假期间医院不发基本工资且要求员工自己交保险的行为一般不合法，但具体需分情况讨论。
关于产假期间基本工资的发放
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工的基本工资原则上应当得到保障，用人单位不得无故克扣或停发。
- 如果医院以女职工休产假为由，停发其基本工资，这违反了上述规定，女职工有权要求医院补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于产假期间保险的缴纳
- 根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。在产假期间，女职工仍然属于医院的在职员工，因此医院应当继续为其缴纳社会保险费，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（但个人部分通常由医院从女职工工资中代扣代缴）。
- 如果医院要求女职工在产假期间自己全额缴纳社会保险费，这同样是不合法的。女职工有权要求医院继续按照法律规定为其缴纳社会保险费，并可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的社会保险权益。
特殊情况说明：
- 如果女职工与医院在劳动合同或相关协议中有特别约定，如产假期间工资发放方式、社会保险缴纳方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，医院也不得完全免除自己作为用人单位的法定义务，如完全停发工资或要求员工自己承担全部社会保险费。
建议：
- 如果女职工在休产假期间遇到医院不发基本工资或要求自己交保险的情况，首先应当与医院进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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